Аравдугаар сар 2003 - арван AZR 152 03)
Байдаг дараах боломжууд ирэх харгалзан, хоорондын тухайлбал: эсвэл нэмэлт хөлс төлнө
Энэ нь ихэвчлэн тавих нь христийн мэндэлсний Баярын мөнгө, учир нь энэ нь ихэвчлэн төлсөн үед христийн мэндэлсний Баярын цаг хугацаа.
Хууль есоор, гэсэн хэдий ч, хооронд нь ялгахад хоер хэлбэр нь тусгай төлбөр. Нь төлбөр 13. Сарын цалин гэж нэмэлт төлөх зөвхөн ажлын гүйцэтгэл өнгөрсөн хугацаанд шагнаж байна. Гэрээний талууд тохиролцсон нь орлогын эзлэх хувь, энэ нь аль аль нь байж болно нийт орлого, түүнчлэн ажилтнууд хүрсэн хувь хүний борлуулалт. Тусгай төлбөр төлж болно байхгүй бичигдсэн гэрээ.
Гэсэн хэдий ч, энэ нь гэдгийг тэмдэглэх нь чухал юм бонд дамжуулан бий болгох зорилгоор жил бүр тусгай төлбөрийг тооцож байгаа нь үндсэндээ эрх зүйн болон бодит нөхцөл байдал нь тэдний Оршин байгаа болон ханамжийг гүйцэтгэлийн хамааралтай.
Нэр тусгай төлбөрийн ямар ч нэмэлт заалт нөлөөлөх (БАГ-22.
Тодорхой нотолгоог, үг хэллэг нь тухайн эрх зүйн үндэс, зэрэг: төлбөрийн гаргасан нь тодорхой урттай үйлчилгээ. Тохиолдолд мэдэгдэл, цуцлах, тогтоосон цаг хугацаанд нь, ямар ч шаардлага хийсэн тусгай төлбөр, хэрэв цуцлах дараа мөнгө нь барагдуулсан. Энэ нь шаардлагатай төлбөрийн аливаа нэмэлт шаардлага. Тохиолдолд Pro rata Урт үйлчилгээ суурь жил нь мөн байх нь олгосон тусгай төлбөр Pro rata. Төлбөр нь шагнал хүлээгдэж буй үнэнч компани болон нягт холбоотой байдаг гүйцэтгэлийг өргөдөл гаргагч нь лавлагаа хугацаа (өмнөх хуанлийн жил), aligning өндөр дагуу хувь нэмэр нэхэмжлэгч амжилтын компани (хугацаанд ажил нь үндсэндээ зарцуулсан цаг хугацаа нь ижил ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа. тооцоолсон. Эхлэл хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа давхцаж эхлэл өдрийн эхлэл гэж хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь тохиролцсон гэрээ. Нэг жилийн хугацаанд төгсдөг дуусах өдөр өнгөрсөн сард болох өдрийн өмнө, нэг тоо гэж эхлэх өдөр хугацаа. Дуусах нь холбогдох хугацаанд ажил эрхлэлт, шаардлага урган гарч байна, болж байна, өглөг. Нь улмаас огноо төлбөр гардаг нь тодорхой Хаяг. Энэ нь сүүлийн өдөр хугацаа, учир нь энэ өдөр дууссан байна байх естой, гэхдээ дараах өдөр. Энэ өдөр мөн"гэж нэрлэгддэг жилийн ойн өдөр"байна. Нэхэмжлэлийн саад учруулах зүйл биш гэдгийг өдөр дуусгавар болох, ямар ч ажил эрхлэлтийн харилцаа илүү Бий нэхэмжлэл (гүйцэтгэлийн Байхгүй нь заавал биелүүлэх хууль эрх зүйн үндэс, үндсэндээ байж гэрээгээр чөлөөт willigkeits эсвэл хүчингүй болгуулах тухай нэр circumvented: энэ нь зарчмын хувьд хүлээн зөвшөөрнө өөр хэрэг-хууль (түүний дотор БАГИЙН 18. 2007 - арван AZR 570 06). Дараа шийдвэр БАГ 24. 2007 - арван AZR 825 06 болно орсон тайлбар, гадна, бас үр дүнтэй хэлбэрээр гэрээний ажил эрхлэлтийн. Хэрэв тусгай үйлчилгээ ажил олгогчийн заасан хэлбэрээр ажиллах гэрээний дагуу нөхцөл, өндөр-нарийн, санал, энэ нь Оршин гэрээний үздэг. Тус хослол ийм гэрээний шаардах нь сайн дурын үндсэн дээр хадгалах нь тогтмол үр ашиггүй байдлыг нь Гарчиг тэргүүлэх зөрчсөн"төлбөрийн үйл ажиллагааны Тусгай төлбөр (христийн мэндэлсний Баярын урамшуулал, амралтын мөнгө, хөрөнгө үүсгэгч төлбөр), тохиолдол бүрт, сайн дурын үндсэн дээр, ямар ч мэдэгдэл нь эрх зүйн шаардлага ирээдүйн төлөө. Нийт сарын цалингийн өглөг 1-нд. дараах сарын 2. Үүнээс гадна үндсэн цалин, дараа дуусах нь сорилтын хугацаа - сайн дурын гүйцэтгэл - нь христийн мэндэлсний Баярын урамшуулал төлсөн байна, хэмжээ нь тус тус өгсөн жил бүр ажил олгогч болон хэмжээг одоогийн байдлаар бүрэн сарын цалингийн дүнгээс) хэтрэхгүй байна.
2009 - арван AZR 289 08, БАГИЙН 26
Хэрэв хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа өмнө 01.
Дөрөвдүгээр жил бүрийн эхэлсэн байна төлөх дээрх gratuity-д энэ оны зургадугаар сарын урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ хүртэл хагас сарын цалин. Хэрэв хооронд эхэнд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа болон 30. Арваннэгдүгээр, бага арван нэгэн сар, gratification нэг арван хоер сар бүрийн хувьд, Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа."энэ жил түүний ажлын гүйцэтгэл нь олгоод, гүйцэтгэлийг нь бас нэг хэсэг нь харгалзан үйлчилгээ үзүүлж хангалттай биш нь ойлгомжтой, хэдий ч олон, цаашид АХТ, амжилт тусгай төлбөр нь эрх зүйн заавал дагаж мөрдөх хүсэл БАЙСАН Hamm 11. 2011 - арван есөн Sa 858 арван хийдэг хослол сайн дурын заалт бүхий заалтын нь хүчингүй болгох нь үр ашиггүй байдлыг энэ заалт. Төлбөрийг нь 13. Цалин тодорхойлогдсон хғдғлмғр эрхлэлтийн гэрээ нь 'сайн дурын үйлчилгээ", тэгэхээр энэ тайлбар нь хангалттай биш юм, өөрөө, нэхэмжлэл хүч хасах. Энэ нь, харин олж авсан нь болзолт бус шаардлагыг төлбөрийн (хууль confers шийдэх хэдий ч дуусах нь нөхөн олговор чиглэсэн зорилтот гэрээний дараа дуусах нь үнэлгээ хийх хугацаа, эсэх нь нөхөн төлбөр хийж, эсвэл биш юм. Нь дүгнэлт зорилтот гэрээ, цалин лавлагаа, Хамтын хэлэлцээр талууд, зарчим, хүрээнд, тэдний бие даасан байдал хамтын хэлэлцээр эсэхийг тодорхойлохын тулд дор ямар нөхцөл байдал, жил байх болно олгосон тусгай төлбөр, ямар нөхцөл байдалд хүргэж бууруулах. Ялангуяа, тэд чөлөөтэй эсэхийг шийдэх хангах ажлын гүйцэтгэлийн шаардлага нь тусгай төлбөрийн нэхэмжлэл нь (хүртэл тодорхой хэмжээ, үйл ажиллагаа биш юм төлөх үүрэгтэй, эсхүл тохиолдолд эдийн засгийн хүндрэл, төлбөрийн эсвэл хассан болно богиносгосон.) энэ нь зөвшөөрөгдөх хангах тусгай төлбөр, бондын заалтууд, урт байдаг итгэлтэй, эсвэл төлбөр нь Холимог төрлийн үйлдсэн дахь төлбөр, шагналын үйл Ажиллагааны байсан тусгай төлбөр нөхөн бол тэр quits өмнө тодорхой өдөр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа (зардлаа нөхөх заалтууд).
тодорхой цаг мөчид ажил эрхлэлтийн харилцаа болон хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болохгүй (Одоо байгаа заалтууд огноо тайлбар - Ч:"тусгай төлбөр нь бас нөхөн үйлчилгээ аль хэдийн үзүүлсэн, чадахгүй байх нь байнгын оршин хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа, огноо гадна лавлах хугацаанд ямар үйлчилгээ үзүүлсэн, хийсэн хамааралтай' (Энэ нь бас хэрэг огноо дотор лавлагаа жилийн буюу 31.
12. жилийн БАГИЙН хадгалж байна, энэ нь боломжтой гэдгийг, өөр ямар нэг зүйл нь, хэрэв ажлын гүйцэтгэл нь зөвхөн тодорхой цаг хугацаанд өдрөөс өмнө онцгой үнэ цэнэ, зэрэг Улирлын чанартай аж ахуйн нэгж, эсхүл үйлдвэрлэл, эсвэл, - үйл ажиллагаа-тэй холбоотой онцлог. Энэ нь бас болох юм гэж тусгай төлбөр хүртэл тодорхой оноо цаг, орж компани үр дүнд, энэ тохиолдолд, тодорхой stitch нь хоногийн үзэгчид ихэвчлэн зайлшгүй биш, гадны (тодорхой цаг мөчид нь бус дуусгавар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа. Энэ нь, ялангуяа, энэ тохиолдолд, хэрэв тусгай төлбөрийн хувьд авч үзэх байгууллагаас үзүүлсэн үйлчилгээний ажилчид нь гүйцэтгэл. Гэхдээ тохиролцсон, баярын тэтгэмж нэг авсан өдөр, хүч нь байх естой олсон дамжуулан ажлын гүйцэтгэл. Хавсралт нь албан Есны, авсан өдөр гэдгийг харуулж байна, баяр гэсэн үг юм үйлчлэх мөнгө амралтын зорилго амралт, цалин урамшуулал нь ажлын гүйцэтгэл, тийн, баярын дагалдах. төлсөн байх болно, дараа жил нь компанийн сэтгэгдэл: агуулга ийм гэрээ нь тусгай төлбөр нь төлөгдөж бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа хүртэл тодорхой цаг мөчид дуусгавар болно. Хамгаалах ажилчид эргэн төлөлтийн ийм заалтууд байгаа юм биш дагуу хэргийг хуулийн ямар ч хязгаарлалт байж таарах: үндсэн дээр санал, гомдлыг талуудын. Дарамтыг танилцуулж болон нотлох нь журмын мэдрэмж байхгүй энэ талаар. Харин тус намын зохион байгуулсан утгаараа үүрэг, Албан тушаал ярьж, өнөөгийн нөхцөл байдал, so that they can be харгалзан шүүхээс байна. Дутагдалтай танилцуулга заалт нь эрх бүхий хүргэж байж болох юм бий тодорхой нотлох хувьд нэхэмжлэгч, энэ нь биш байж болох мэдээлэл, гомдол нэрлэдэг (байгаа ажилчдын Дэргэд бусад нөхцөл нь үргэлж эрхтэй тусгай төлбөр. Lingemann Otte: шагнал, төлбөр болон сайн дурын байгаль өмчлөх - тэнцэл шилжиж байна Neue Juristische wochenschrift 2014, 2400 Reinecke: нөхөн олговор олгох, эсвэл залруулга. Нэмэгдүүлдэг БАГИЙН тохиолдолд хууль, сайн дурын үндсэн цалин болон тусгай төлбөр харилцан тохиролцож муудах, ажиллах нөхцөл, үйл ажиллагааны ДБ, 2013 онд 120 Salamon: Хувьцаа суурилсан нөхөн олговор зураг.
