Юу эрхийн эдгээр тохиолдолд
Ажлын гэрээнд гарын үсэг зурж, хүлээж өдөр тутмын ажил нь түүний бүх сорилт нь та нарт, түүнчлэн"гутамшигт"туршилтын хугацааЯлангуяа энэ нь ирэх мэдэгдлийг хүчингүй болгох, мутаци Сүнс, энэ цаг нь аймшигтай. Гэсэн хэдий ч, тэдний ач холбогдол нь илүү алсыг харсан байна. Туршилтын хугацаа нь үе шат чиг баримжаа байх естой бөгөөд ирэх нь аль аль нь ажил олгогч, ажилтан, мөн хоер тал аль аль нь хэрэглэж болно. Дараах гарын авлага нь та мэдээлэл олж болно эсэх талаар сорилтын хугацаа үргэлж байх ажлыг Гэрээ, энэ нь ямар харагддагийг нь баярын дээж цаг хугацаа, цааш хэрхэн хэрэв та жирэмсэн сорилтын хугацаа. Туршилтын хугацаа нь ихэвчлэн нэг хэсэг нь хөдөлмөрийн гэрээтэй байна.
Юу байх нь ажиглагдсан
Гэсэн хэдий ч, байдаг нь туршилтын хугацаанд нь ямар нэгэн хууль есны дүрэм журам, төрийн ажил эхлэх естой харилцаа нь туршилтын хугацаа. Та заавал байна. Тиймийн тул, ажиллах гэрээний болно тохиролцсон бол туршилтын хугацаа. Асуулт маш их ирдэг"дээж авах цаг", хэр удаан энэ нь үнэндээ авдаг.
Энэ нь чухал гэдгийг санах хэрэгтэй биш ерөнхийдөө авах дээш зургаан сар.
Тус сорилтын хязгаарлагдаж, энэ хугацаанд. Энэ нь гэж хэлэх нь таны гэрээний ажил эрхлэлтийн гажсан гэрээ хийсэн байна. Зургаан сарын хугацаанд байх естой хэмжээнээс давсан, дуусах, хууль есны дээд хязгаар, тогтмол хугацаанд анзаарах. Сургалтад хамрагдаж, энэ арай өөр харагддаг. Учир нь дагуу мэргэжлийн сургалтын тухай хууль (BBiG) болно эхэлнэ сургалтын гэрээ нь туршилтын хугацаа. Энэ нь тогтоосон байна гэдгийг сорилтын хугацаа хэрэгтэй удаж сургалт хүртэл дээд тал нь дөрвөн сар. Хэрэв та хүсэж байгаа богиносгож ажилтан нь туршилтын хугацаанд, энэ нь хийх естой харилцан гэрээ. Энэ нь санаж байх естой, үүнээс гадна, Ерөнхий халах эсрэг хамгаалах нь зөвхөн хамаарна зургаан сарын хугацааг хүлээж байна. Бууруулах, ялангуяа тэнд, хаана аль хэдийн ажиллах хүртэл дадлага эсвэл адилхан дууссан байна. Тухайлбал, эхлэл нь сургалтын шиг энэ нь нийтлэг. Дашрамд, сунгаж болно дагуу холбогдох хөдөлмөрийн тухай хууль, сорилтын хугацаа бас. Ялангуяа сорилтын хугацаа хараахан хугацаа нь дууссан, энэ нь байж болох тохиролцсон учир нь энэ нь цаг хугацаа, дахин нэг удаа, өргөтгөл (ихэнх тохиолдолд, компани санаачлан). Энэ нь эргээд зөвхөн зөвлөлдсөний үндсэн ажилтан. Энэ дагуу § 622 германы Иргэний хууль нь хууль эрх зүйн наад захын шаардлага. Хамтын гэрээ, эсвэл компани гэрээ болох зөрж нь энэ. Үүнээс гадна, аль аль нь ажил олгогч болон ажилтны эрх, нөлөө нь дуусгавар болно. Хамгийн түгээмэл асуулт ажилчид талаар сорилтын хугацаа, эргүүлэх өвчин, амралт, жирэмсний. Ямар нэг жич зөвшөөрөл байхгүй болно. Үндсэндээ, энэ нь тэмдэглэх хэрэгтэй гэж та нэг ажилтан өвчний тохиолдолд дараах үүрэг: Естой тэд өвчтэй болсон эхэнд ажил, энэ нь хийж, даатгалын компани юм.
Та өвчтэй үед сорилтын хугацаа өргөтгөл анхны гэрээ нь энэ талаар.
Дотор германы хөдөлмөрийн тухай хууль германы Холбооны амралт үйлдэл нь ижил бүх схем энэ харьяаллын. Түүнээс хойш, ажилтны бүрэн амралт зөвхөн дараа зургаан сар байна. Гэсэн хэдий ч, та бас авч эхний хэдэн сард үйлчилгээний баяр. Гэхдээ энэ нь байх естой боловсруулж эхлээд байна. Учир нь сар бүрийн нэг дэх нь таны жилийн орхи. Богино баярын үеэр туршилтын хугацаанд байнгын тийн, юу ч байдлаар. Гэхдээ болгоомжтой байх: бас гадна туршилтын хугацаанд та үлдээж болно, хүсэлтийг үйл ажиллагааны шалтгаан, татгалзсан байх. Жирэмсний нь баяр хөөртэй үйл явдал, хийж болно, ялангуяа харах нь ажил, гэсэн хэдий ч, жирэмсэн эхчүүд айдас. Гэсэн хэдий ч, энэ нь тэмдэглэх нь зүйтэй гэдгийг энэ тохиолдолд, хамгаалах Эх intervenes. Үүнд дунд ажил эрхлэх нь хориотой, мөн хугацаанд хамгаалах, гэж нэрлэгддэг амаржсаны тэтгэмж, түүнчлэн аас Ажил олгогч болно татаастай. Би нь ажил олгогч Нь хойш 11. 17 бүрэн цагийн бол бичгээр гэрээ (иймээс түүвэр цаг), таксины жолооч ажиллаж дөрвөн осол байсан бол сүүлийн хоер сарын турш мэдрэх аюултай Жолоодох үед, би тайлбарлаж миний босс гэж хэлсэн тэр хүссэн миний асуух байх уу Үнэгүй ч цалингүй, миний хоер долоо хоногийн анзаарсан.
Авсан, дараа нь нэг өдөр, өөр боломж, амлалт маш сайн компани юм байна, би зөвшөөрсөн, гэхдээ дээр 30.
17 эхлэх, миний ажил олгогч Нь би, учир нь чөлөөт байдлын үед 23.
17 хэлсэн болохоор одоо би авсан миний ажил олгогч Нь надаас гаргах учир нь ажил олгогч B нэг юм миний мөрөөдлийн ажил, I want to авах Боломж нь хорин долоон жил биш байх нь алдсан.
Одоо ажил олгогч Нь байна гэж хэлсэн үзнэ үү байх естой бол тэр нь надад Үнэгүй. Тэр надад хэлдэг энэ үдээс хойш 24. 17 мэдэгдэл, гэсэн хэдий ч, би явах хэрэгтэй эрт өнөөдөр 24. 17 шинэ гэрээ бол тэр намайг биш цалингүй чөлөө байхгүй, би шинэ компани дараа нь хэлэх гарын үсэг зурах хүртэл нэг сар, татварын ангийн зургаан удалгүй би дараа нь ажил олгогч арга нь татварын анги 1. өгөх болно. Зөвхөн хоер байнгын ажлын байр байх болно хоер долоо хоногийн турш. Уу яаралтай тусламж. Сайн байна уу Ирэн, та естой эхлээд тодруулах эсэх нь та эрхтэй байх, хоер бүтэн цагийн ажлын байр. Тэгэхээр, хэрэв та буурах байх нь хоер дахь Ажил нь ихэвчлэн хяналтын ангийн зургаан. Сайн байна уу дээр ажиллаж байгаа нь түр зуурын гэрээ хүртэл 31. Миний асуулт энэ байна: би эхэлсэн есдүгээр 2015 байсан нь зургаан сарын туршилтын хугацаатай байна. Гуравдугаар сард 2016, 1-р өргөтгөл. Есдүгээр сард 2016, 2-р өргөтгөл. Гуравдугаар сард 2017, миний 3-р өргөтгөл хүртэл 31. Энэ нь хууль есны юм. Надтай хамт энэ нь тийм ч сайн биш байсан нь харагдаж нь тогтмол тохируулах нь ч дээр Нүүр хуудас компанийн ажилтан хайж байна. Би ямар ч байсан алга болсон, эсвэл өвчтэй. Сайн байцгаана уу, та бүхэнд баярлалаа Сайн байна уу зөвлөгөө удаа, тогтмол хугацааны хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь хүчин төгөлдөр шалтгаан тодорхой бус хугацаагаар сунгаж болно (хамаарна хязгаар). Тохиолдолд тогтмол хугацааны гэрээ ямар ч бодит шалтгаан нь энэ өөрөөр ажиллана: Энд цаг хугацааны хязгаар хэтэрч болохгүй нь хугацаа хоер жил. Үүнээс гадна, ажил олгогч естой сунгах гэрээний зөвхөн гурван удаа. Улмаар, та байх естой таны хувьд, бүх зүйл зөв. Сайн байна уу, би байна миний одоогийн ажил олгогчийн хувьд 30. дуусгавар болно. Үүний зэрэгцээ, би 01. шинэ байр суурь нь өөр өөр салбар ижил ажил олгогч (өөр өөр салбарт үйл ажиллагаа). Энэхүү урьдчилсан нөхцөл учир нь энэ нь, гэсэн хэдий ч, би авах туршилтын хугацаа. Дагуу манай хүний НӨӨЦИЙН Хэлтэс нь дахин шүүх хурал нь хэзээ нэг компани биш юм хууль есны дагуу боломжтой. Юу юм бол гэж би бодохгүй байна, учир нь 01. 10. Би дараа нь ямар ч шууд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа, гэхдээ нь түр зуурын ажлын харилцаа. Тохиргоог нь дээж удаа дараа боломжтой. Олон талархал урьдчилан тусламж. энэ нь нэг ажил олгогч болно дараа. Холбоо барина уу ажилтан албан лавлаж болох хэмжээгээр нь дахин шүүх энэ хэрэг байх нь ойлгомжтой. Сайн байна уу, би нэг асуулт байна. Миний нөхөр байна дуусгавар түүний цаг ажиллаж байгаа компани байхгүй, учир нь ямар ч байсан их ажил түүнийг. Мэдэгдэл хугацаанд үргэлжилсэн хоер долоо хоногийн турш. Тэр ажиллаж байна, хоер сарын турш энэ компани. Одоо тэр авахын тулд цалингийн, мөн харагтун, болгоогтун, хоер долоо хоногийн анзаарах үед, та тоолж, түүнд долоо хоногийн цалингүй сэтгэгдэл ч тэр хүссэн байсан нь амралт.
Энэ нь, тэр нь зөвхөн авахын тулд долоо хоногт энэ хугацаанд мэдэгдэл цалин, оронд нь хоер долоо хоног байна.
Тэр ажиллаж байна үеэр анзаарч хугацаа, учир нь тэнд ямар ч байсан холбогдох Ажил. Баруун дунд зэрэг байна. нь хувьцаа анхдагч байх естой хохирол ажилчид. Тохиолдолд эргэлзээ, та естой хуульч хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль. Би 02 10. 2017 үед миний одоогийн ажил олгогчийн эхэлсэн одоо туршилтын хугацаанд төгсгөл ирж байна, би байсан дуусгавар болох учраас боловсон хүчний зардал хаагчид нь хэтэрхий өндөр. Миний асуулт юу баяр нэхэмжлэлийн би нэхэмжлэл бол би жил гучин зургаан хоногийн амралт авах овоохой, та хийж болно`. Тэнд сард, гурван хоногийн амралт, миний гэрээ дуусгавар дээр 10. 18 гурван дүрэм pro нь энд арав хоногийн ажлын нэг өдөр.
Хүсэлтийн хариу арга хэмжээ авах Олон талархал Хелена эхний зургаан сарын ажил эрхлэлт, та нэг хэсэг үздэг хувьд амралт болно.
Учир нь сар бүр үйл ажиллагаа, нэг, арван хоер, амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй. Хатагтай, ноед оо, би дараа дөрвөн сарын дотор шинэ Ажлын хүрээнд сорилтын хугацаа дээр 05. 2018 цуцлагдсан. Төгсгөл рүү 4. Сард би өвчтэй байсан, өвдсөн, зовсон нь дахилтыг байсан бөгөөд үүнээс гадна эдгээр сүүлийн хоер долоо хоногийн өвчин бичсэн (үүний үр дүнд өвчтэй ажиллах, учир нь би тэднийг оролдсон). Одоо миний асуулт: надад хэдий ч өвчин, өөр нэг есөн арав хоногийн сарын цалин. Учир нь хүсэлтийг ажил олгогч, би авах ямар ч хариулт дагуу нягтлан бодогч, тэр төлөх ЕСТОЙ нэг хэсэг нь цалин, гэж бас байсан төлсөн нийгмийн даатгалын татвар би Яаж баталж, миний, байгаа бол, хамгийн сайн нотлох. Маш Их Баярлалаа. Björn сайн байна уу Björn, ямар хууль эрх зүйн хувилбаруудыг та болгохын тулд боломжтой нэхэмжлэл, та тайлбарлаж, хуульч хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль дээр хамгийн шилдэг нь. Бид хийж чадахгүй санал болгож байна, хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх.
