Германы хуульч онлайн. Хамгийн том хууль эрх зүйн портал.


Бүрдүүлэлтийн шинэ Австри - тооны машин, зөвлөмж төлөх


Шинэ хөдөлмөрийн хуулиар бас зохицуулж, хувийн бүрдүүлэлт, бүх ажилчид, 1-ээс байнаНэгдүгээр 2003, шинэ Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа, эрхтэй нь ажлаас төлбөр авсан байна. As of January 2008 эрхийн төлөө чөлөөт ажилчид, хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг. Уг төлбөр барагдуулах журам, гэсэн хэдий ч, шинж чанараас хамаардаг дуусгавар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа. Нэхэмжлэл нь, эсрэгээр, хуучин дүрэм, хоер сарын дараа. Хуучин хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан нэхэмжлэл нь зөвхөн гурван жилийн дараа тасралтгүй ажиллах нэг компани. Бас бүрдүүлэлт нь биеэ авч явах нь зөвхөн тохиолдолд дуусгавар ажил олгогч, эсвэл тохиолдолд харилцан тохиролцож дуусгавар хөдөлмөр эрхлэлтийн төлбөртэй. Шинэ хөдөлмөрийн хуулийн шаардлага бас тохиолдолд өөрийгөө дуусгавар биш юм алдсан.

Тэр ч байж болно шинэ нөхцөлд үйлчилгээ авсан.

Дагалдан бас улмаас шинэ схем, эрхтэй нь ажлаас төлбөр. Үүнтэй нэгэн адил, тодорхой нөхцөлд, цэргийн болон иргэний алба, түүнчлэн удаа асрах тэтгэмж болно тооцоонд орсон. Бүрдүүлэлтийн хүссэн нь ажил олгогч нь сар бүр хувь нэмэр 1.53 хувь нь нийт цалин, зэрэг баярын төлөх, христийн мэндэлсний Баярын мөнгө. Төлсөн байна харьцах хувь нэмэр оруулах, хамтран нийгмийн даатгалын оруулах хувь нэмэр, нийгмийн даатгалын байгууллага төлдөг дахин мөнгө ажлаас төлбөрийн Сан. Ажил олгогчийн үүрэг өгөх харьцах хувь нэмэр үед цэргийн болон иргэний алба, түүнчлэн сургалтын үеэр хугацаанд нь төлсөн байх мөнгө. Үүний нэгэн адил, тэр естой нэмэр төлбөр үед ээж хамгаалах, тохиолдолд Өвчтэй төлж Хүүхдийн тусламж холбоотой мөнгө, авдаг хугацаанд нь төлбөр хувь нэмэр гэр бүлийн ачааг equalisation Сан. Тэр бас хэрэг болдог нь үхэж буй хувь нэмэр. Боловсролын сэтгэгдэл мэдэгдсэн байна төлсөн байх харьцах хувь нэмрийг нь хөдөлмөрийн зах зээлийн үйлчилгээ. Учир нь ажилтан, үндсэн үнэлгээ, түүнчлэн хэмжээний хувь нэмэр дээр цалин slip. Тус бүр ажилчдын сан нь эхлэн Бүрдүүлэлт өөрийн данс бий. Жил бүр, балансын огноо, мэдэгдэх естой Бүрдүүлэлт оффисын ажилчид нь Захидал тухай одоогийн хэмжээ нь ажлаас төлбөр авах эрхтэй. Та нар бас үүрэгтэй хуваалцах үнэлгээ хувь нэмэр байх тодруулсан. Нэхэмжлэл харьцах ямар ч тохиолдолд, дараа дуусгавар үйлчилгээ харилцаа. Нэхэмжлэл нь төлбөрийн, гэсэн хэдий ч зөвхөн гурван жилийн дараа, гурван жилийн мөнгөний үлдэгдэл дээр нь бүрдүүлэлт бүртгэл, ажилтан. Энэ схем нь бас тохиолддог тохиолдолд өөрийгөө дуусгавар болно. Тохиолдолд өөрийгөө цуцлах, ажлаас төлсөн байх болно, зөвхөн тодорхой нөхцөлд, жишээ нь, хэрэв ямар ч үйлчилгээ харилцаа байдаг, учир нь өөрийн тэтгэвэр нь тэтгэврийн Сан. Төлбөрийг хийж дууссаны дараа, тохирох насны хувьд эрт өндөр насны тэтгэвэр, дараа нас хүрч 62. Жилийн амьдралын үед тэтгэвэрт гарах нас өндөр байна. Доод тал нь таван жил ямар ч хувь нэмэр бүрдүүлэлтийн санхүүжилт хийсэн тохиолдолд өмнөх өөрийгөө цуцлах нь бас нэхэмжлэлийн төлбөр. Бүрдүүлэлтийн хангаж төлбөр ажлаас болно ерөнхийдөө хийгдэх тохиолдолд ажил олгогчийн мэдэгдэл цуцлах тохиолдолд албадан халах тохиолдолд зөвтгөж гарах тохиолдолд харилцан тохиролцож шийдвэрлэх, мэдээж цаг хугацаа, тохиолдолд жирэмсний урсах.

Энэ нь чухал юм, төлбөрийн хэрэглэж болно үйл ажиллагааны тэтгэвэр гаргасан ажилтан.

Дотор нь зургаан сарын дараа дуусгавар үйлчилгээний гэрээ байх естой гаргасан өргөдөл, үгүй бол мөнгө байх болно хөрөнгө оруулалт нь ажилтан. Харьцах сан нь бас нэгэн үүрэг нь хүссэн төлбөр хоер сарын дотор. Гэсэн хэдий ч, ажилчин болно dispense төлбөрийн шийдэх гэж мөнгө нь илүү хөрөнгө оруулалт, эсвэл мөнгө байх болно авсан ажлаас төлөх Сангийн шинэ ажил олгогч нь. Мөн, Шилжүүлэх хэмжээ болно Нэмэлт тэтгэврийн даатгалын эсвэл одоо байгаа тэтгэврийн Сангийн шаардлагатай болно. Сонголттой мөн боломжит худалдан авах тэтгэврийн хөрөнгө оруулалтын Сангийн нэгж. Тохиолдолд нас барсан ажилтан, нэхэмжлэлийн төлбөр бүртгэлтэй эхнэр, нөхөр, эсвэл Түнш, хүүхдүүд нь гэр бүлийн тэтгэмж байсан үндэслэсэн. Үед Тэтгэврийн бас байх хооронд төлбөр, тэтгэвэр, хөрөнгө оруулалт, тэтгэвэр, хөрөнгө оруулалтын Сангийн хувьцаа буюу хөрөнгө оруулалт тэтгэврийн Сангийн сонгосон. Анхааралдаа авах нь бүрдүүлэлт, хэрэв энэ нь тэтгэвэр, төлбөр, татвар ногдуулдаг зургаан хувийг эзэлж байна. Бүр ажлаас Сан баримталдаг өөрийн гэсэн хөрөнгө оруулалтын бодлого.

Энэ шалтгааны улмаас, хэмжээ нь ажлаас төлөх хэмжээ нь хүүгийн хамааралтай.

Нууцлав-д олгох ямар ч тохиолдолд, захиргааны зардал нь өндөр хооронд нэг, 3.5 хувь нийт хэмжээ. Хэн эзэмшдэг данс, харьцах сан, байж болох нийлүүлэх хүсэлт, Тойм байлгах. Дээр нь хуучин данс нь байрлуулсан байх нь шинэ данс, гэсэн хэдий ч, байх естой сүүлийн гурван жилийн хугацаанд, ямар ч хувь нэмэр хүлээн авсан.

Хүсэлтийг нэгдэх байх естой нөлөө үзүүлсэн бичгээр хамтран хуулбар зураг иргэний ҮНЭМЛЭХ, тэтгэврийн Сан.